L'actualité du 6 février 2012

Les chaînes françaises profitent de la fermeture de Megaupload



C'est la meilleure publicité pour le blocage ou la fermeture des sites de piratage. Les sites internet de plusieurs chaînes de télévision, qui propose des offres légales de vidéo à la demande ou de rattrapage, ont vu leur audience dopé par la fermeture de Megaupload.

Le site de fichiers Megaupload.com, qui est l'un des plus importants sites de partage au monde, a été rendu inaccessible voici quinze jours par le gouvernement américain, conséquence de poursuites engagées contre plusieurs responsables du site (voir l'article : MegaUpload fermé par le FBI, son fondateur inculpé).

"Il semble que les utilisateurs de Megaupload soient venus voir gratuitement les séries sur les sites officiels, type replay", a déclaré le président du directoire du groupe M6 Nicolas de Tavernost. Le groupe a constaté depuis une quinzaine de jours une hausse du trafic sur les sites de rattrapage de ses chaînes M6 et W9, le phénomène étant particulièrement marqué pour la seconde, diffusée sur la TNT gratuite, qui propose des séries américaines en libre accès."On constate aujourd'hui une fréquentation quatre fois plus importante sur W9 Replay", précise Nicolas de Tavernost, tout en soulignant qu'il restait à voir si cette tendance se poursuivrait dans la durée.

+ 40% sur mytf1.fr

Le groupe TF1 dit également avoir enregistré une hausse de la fréquentation sur le site de son offre de rattrapage mais également sur sa plate-forme payante de vidéo à la demande. Le trafic a ainsi bondi de 40% sur mytf1.fr qui met à disposition en libre accès les programmes de la chaîne jusqu'à 7 jours après leur diffusion à l'antenne, a précisé le groupe. L'offre de VoD a quant à elle vu sa fréquentation multipliée par deux, ajoute TF1, qui dit se baser sur les statistiques de Google Analytics, en précisant que les actes d'achat ont progressé dans la même proportion.

Avant sa fermeture, Megaupload revendiquait plus de 150 millions d'utilisateurs inscrits et 50 millions de visiteurs uniques par mois. En France, il ne pointait toutefois qu'à la 78e place des sites internet les plus consultés, selon les chiffres de Médiamétrie NetRatings pour le mois de décembre. Avec 4,7 millions de visiteurs uniques par mois, il était ainsi loin derrière Dailymotion et ses 10 millions de visiteurs uniques.



Source: http://lci.tf1.fr

Cette éponge qui repousse les origines de la vie animale


Des fossiles d'éponge découverts en Namibie repousseraient de plusieurs dizaines de millions d'années la toute première preuve de vie animale sur Terre. Ces fossiles ont été découverts essentiellement dans le parc national d'Etosha, au nord de la Namibie, mais aussi dans d'autres sites du pays, au coeur de roches, dont les plus anciennes sont datées de 760 millions d'années, indique une équipe internationale de dix chercheurs qui publient leurs résultats dans le South African Journal of Science.

De lointains ancêtres

Jusqu'à présent, la communauté scientifique considérait que la vie animale était apparue sur Terre entre 600 et 650 millions d'années avant notre ère. Cette découverte recule donc de 100 à 150 millions d'années cette date cruciale dans l'histoire de notre planète. Ceci indique aussi que ces minuscules êtres sphériques, de la taille d'un grain de poussière et percés de trous permettant à l'eau de traverser leurs corps, sont nos plus lointains ancêtres, assure Tony Prave, l'un des co-auteurs de l'étude, de l'Université de St Andrew (Ecosse). "Si vous prenez l'arbre généalogique, que vous le remontez jusqu'à ce que l'on appelle le groupe souche, l'ancêtre de tous les animaux, alors oui, ce serait notre arrière-arrière-arrière-arrière-arrière-arrière-arrière grand-mère", explique-t-il.

Selon le professeur Prave, la découverte de fossiles vieux de 760 millions d'années est cohérente avec les hypothèses posées par les généticiens qui travaillent sur "l'horloge moléculaire", une méthode qui permet de déterminer l'âge d'une espèce en comparant les variations de son ADN avec celle d'autres espèces voisines. "Ce qui est plutôt satisfaisant, au moins intellectuellement, c'est que ça colle très bien avec ce que prédisent les généticiens (en se fondant sur l'horloge moléculaire) sur la date d'apparition des premières formes de vie multicellulaires", ajoute le professeur.

Source: http://lci.tf1.fr

Il fait très froid, suis-je obligé d'aller travailler?



Alors qu'un froid intense s'installe sur la France, que prévoit le Code du travail pour protéger les salariés?
Canicule, neige ou sévère vague de froid: la météo n'est pas sans effet sur les conditions de travail. Avec des températures obstinément bloquées sous la barre des 0°, certains travailleurs se trouvent plongés dans un environnement hostile, habituellement réservé aux employés des chambres froides, des filières de conditionnement ou des entrepôts. C'est le cas des métiers qui exercent en extérieur, comme le BTP, les transports ou l'agriculture, mais aussi des salariés qui travaillent dans des locaux partiellement ouverts ou mal isolés.
Comment savoir si je suis exposé au froid au travail?
Aucun seuil de température officiel ne fixe le risque d'exposition au froid. Il dépend du nombre de degrés mais pas seulement: les autres conditions météo -le vent par exemple- l'âge et la santé du salarié, ainsi que son équipement, rendent l'exposition plus ou moins dangereuse.
L'INRS, l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, considère comme froid tout environnement qui entraîne des pertes thermiques supérieures à la normale. Les différents organismes de recherche sur la santé au travail fixent entre 19 et 23°C la température idéale pour une activité sédentaire.
Quels sont les risques pour la santé?
Le froid complique le travail parce qu'il agit sur la régulation thermique du corps, l'obligeant à mobiliser davantage de ressources. "Celles-ci ne sont alors plus disponibles pour faire face aux exigences du travail, et le rendent pénible", explique l'Anact, l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail.
Gelures, engourdissements et crampes en sont les premiers signes. Ils rendent les gestes moins précis, d'où des risques d'accidents du travail. Dans les cas les plus graves, les salariés peuvent tomber en hypothermie.
Quelles sont les obligations de l'employeur?
Les entreprises doivent prendre "toutes dispositions nécessaires pour assurer la protection des travailleurs contre le froid", et notamment de ceux qui travaillent dehors. Dans le BTP, en cas d'intempéries majeures, l'employeur peut décider d'arrêter le travail après avoir consulté les délégués du personnel. Ce qui ouvre droit au chômage "intempérie", issu d'une caisse spéciale à laquelle cotisent le secteur. Le Code du travail interdit aussi le travail des mineurs sur des étals de commerce extérieurs, quand le mercure tombe sous 0°C.
Les locaux fermés, eux, doivent être "conçus de manière à permettre l'adaptation de la température à l'organisme humain pendant le temps de travail", et "chauffés pendant la saison froide" pour maintenir une "température convenable". Et ce même quand l'activité impose de laisser les portes des locaux ouvertes: il y a quelques années, le ministère du Travail avait été saisi du cas de garagistes, obligés de travailler portes ouvertes, qui se plaignaient du coût exorbitant du chauffage. Il avait conclu que les employeurs étaient bien tenus de chauffer leurs locaux, même si "ces dispositions doivent être appliquées avec discernement".
Que faire si mon patron ne change rien?
Si un salarié s'estime exposé à un danger "grave et imminent", il peut faire usage de son droit de retrait. Avant d'en arriver là, les salariés des entreprises de plus de 50 personnes peuvent saisir le CHSCT, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, ou informer les délégués du personnel dans les plus petites structures.
Il arrive aussi que le froid empêche toute activité, comme sur ce chantier de Blois, au point mort depuis jeudi: le gel rend impossible l'utilisation du sable ou des granulats, ce qui a contraint les employeurs à arrêter le travail, raconte La Nouvelle République.
La neige m'empêche d'aller travailler, qu'est-ce que je risque?
Pas toujours facile de circuler dans certaines régions où la neige s'est accumulée sur les routes. A condition que vous l'ayez prévenu, votre employeur ne peut pas vous reprocher d'être arrivé en retard ou de ne pas être venu.
"Le droit du travail spécifie qu'en cas de raisons impérieuses -la maladie ou l'impossibilité physique de se déplacer- l'employeur ne peut considérer l'absence du salarié comme une faute, assure Yves Nicol, avocat du travail. Si la route est impraticable et que les transports en commun ne fonctionnent pas, le salarié n'est pas fautif. Mais tout est une question d'honnêteté: s'il tombe trois flocons dans la nuit, ne pas se pointer au travail pourra être considéré comme une forme d'abus."



Source: http://www.lexpress.fr